Mantelzorg: de zorg die je niet ziet, maar die er wel is!

Wist je dat 1 op de 3 medewerkers naast hun baan ook mantelzorger is? Grote kans dat je er zelf dagelijks aan voorbij loopt, omdat je het niet weet! Op 10 november 2024, de Dag van de mantelzorg, is het tijd om dit belangrijke onderwerp op de werkvloer naar voren te halen. Want tsja, naast e-mails, vergadering, deadlines en Zoom-meetings hebben veel collega’s ook nog zorgtaken thuis.

Mantelzorgers zijn vaak onzichtbaar, totdat de rek eruit is en het elastiek knapt. Stress,  verminderde productiviteit, uitval, het kan allemaal voorkomen worden als je deze situatie nét een stap voor bent. Een mantelzorgvriendelijk beleid zorgt er namelijk voor, dat medewerkers niet pas aan de bel trekken als het te laat is. Sterker nog, met een beetje ondersteuning hou je ze gemotiveerd en in balans!
Wil je de Dag van de mantelzorg binnen jouw organisatie aandacht geven? Dat kan!

In onze workshop Privé, werk en mantelzorg onder het thema GEZOND WERKEN krijgen je medewerkers inzicht in het belang van het (h)erkennen van hun disbalans en ze krijgen concrete handvatten om weer in balans te komen en te blijven. Liever in de vorm van een lunch & learn? Die mogelijkheden zijn er ook!
We kijken verder naar de concrete mogelijkheden, zoals bijvoorbeeld de verlofregelingen of lastige regelgeving omtrent mantelzorg. Op die manier wordt het voor medewerkers die ook mantelzorger zijn, allemaal een stuk inzichtelijker, gemakkelijker en draaglijker.

En weet je wat het mooie is: door aandacht te geven aan mantelzorgers creëer je een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig, gezien en gesteund voelen. Dat betekent loyale medewerkers, minder verzuim en een organisatie die klaar is voor de toekomst. Klinkt goed, toch?

Tijd om te investeren in de toekomst van je medewerkers én een mantelvriendelijke organisatie!