Tips voor het opstellen van een vitaliteitsbeleid.
We moeten langer doorwerken. Organisaties veranderen en vernieuwen en soms in een moordend tempo. Er wordt veel gevraagd van medewerkers. Daarvoor is het belangrijk, dat medewerkers goed in hun vel zitten, dat de balans tussen werk en privรฉ in orde is, maar ook dat ze veerkrachtig zijn.
๐๐ผ๐ฒ ๐ฝ๐ฎ๐ธ ๐ท๐ฒ ๐ฑ๐ฎ๐ ๐ฏ๐ถ๐ป๐ป๐ฒ๐ป ๐ท๐ฒ ๐ฏ๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐ณ ๐ฎ๐ฎ๐ป?
Hier volgen vast 3 tips van de 9. Misschien heb je iets aan, of voel je er iets bij.
๐ง๐ถ๐ฝ ๐ญ: ๐๐ผ๐ ๐ต๐ฒ๐ ๐ธ๐น๐ฒ๐ถ๐ป
Menig plan is goed, maar komt de vergadertafel niet af. De uitvoering is vaak een grote logistieke operatie en voordat je het weet, is het jaar weer voorbij, of heeft het team dat het plan moet gaan uitvoeren, geen tijd. Breek het in stukken, hou het laagdrempelig en begin gewoon!
๐ง๐ถ๐ฝ ๐ฎ: ๐๐ผ๐ฒ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ฏ๐ฒ๐ต๐ผ๐ฒ๐ณ๐๐ฒ๐ป๐ผ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐๐ผ๐ฒ๐ธ
Zo veel mensen, zo veel wensen. Iedere medewerker is anders. Inventariseer van te voren, waar medewerkers op โaan gaanโ. Een fysieke activiteit, of juist een workshop, waardoor ze kennis vergroten, bijvoorbeeld over gezonde voeding? En willen ze online, live op locatie of beide mogelijkheden? Als je dit weet, zal de participatie hoog zijn, de tevredenheid groot en verdient de investering zich terug.
๐ง๐ถ๐ฝ ๐ฏ: ๐ฆ๐ฝ๐ฒ๐ฒ๐น ๐ถ๐ป ๐ผ๐ฝ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐ฐ๐๐๐ฎ๐น๐ถ๐๐ฒ๐ถ๐.
Is het de week van het Werkgeluk? Kom dan met workshops op het gebied van dat thema. Is het de Nationale Vitaliteitsweek? Organiseer dan eens WandelYoga of een Bootcamp. Op deze manier komen initiatieven niet uit de lucht vallen, maar zijn ze gekoppeld aan Nationale campagnes.
En zeg nou zelf: eigenlijk is het altijd belangrijk om aandacht te besteden aan de gezondheid en vitaliteit van je medewerkers.
#vitaliteitsplanย #veerkrachtย #goedwerkgeverschap